Home > Serviços > Avaliação Psicológica
Avaliação Psicológica: Precisão e Confiança na Seleção de Talentos
Encontre os profissionais mais alinhados às necessidades e cultura da sua empresa de forma mais assertiva.
O que é a Avaliação Psicológica?
A Avaliação Psicológica é uma ferramenta essencial no processo de recrutamento e seleção. Ela permite uma análise profunda do perfil comportamental e psicológico de candidatos, identificando habilidades, aptidões e o ajuste cultural de um profissional para sua empresa.
Utilizamos metodologias comprovadas, testes padronizados e entrevistas estruturadas para garantir que cada candidato selecionado seja o mais adequado para o cargo e a cultura organizacional de sua empresa.
Nosso processo de Avaliação Psicológica
Preciso, Eficaz e Alinhado à Sua Necessidade
1
Análise do Perfil e Requisitos da Vaga
Antes de realizar a avaliação, entendemos a fundo as exigências da vaga e os valores da empresa. Isso nos ajuda a alinhar a avaliação psicológica com os requisitos específicos da posição e as necessidades da sua organização.
2
Aplicação de Testes Psicológicos e Inventários
Utilizamos testes sicométricos e inventários comportamentais reconhecidos, como teste de inteligência, teste de personalidade, avaliação de habilidades cognitivas e aptidões.
Estes testes são aplicados de forma rofissional e ética para garantir a precisão e confiabilidade dos resultados.
3
Entrevista Psicológica Estruturada
Realizamos entrevistas estruturadas, com base em métodos de avaliação comportamental, para entender como o candidato lida com situações cotidianas de trabalho, como ele toma decisões, e como ele interage com outros membros da equipe.
4
Análise e Relatório de Resultados
Após a avaliação, nosso time de psicólogos especializados analisa os resultados dos testes e da entrevista, gerando um relatório detalhado com as informações mais relevantes sobre o perfil psicológico do candidato, suas forças, pontos de melhoria e como ele se encaixa nas exigências da vaga.
5
Feedback e Recomendação de Candidatos
Com base nos resultados da avaliação, fornecemos um feedback claro e objetivo para a empresa, com a recomendação de candidatos que melhor atendem aos requisitos psicológicos e comportamentais da vaga.
Benefícios da Avaliação Psicológica no Processo de Seleção
Oferecemos um serviço com tecnologia de ponta, consultoria especializada e experiência comprovada.
Maior Precisão na Seleção
A avaliação psicológica permite que você escolha candidatos com o perfil comportamental ideal, além das competências técnicas exigidas pela vaga.
Redução de Erros de Contratação
Ao aplicar testes psicológicos e entrevistas estruturadas, sua empresa diminui o risco de erros de contratação, que podem resultar em alto turnover e perda de produtividade.
Melhor alinhamento cultural
A avaliação também ajuda a identificar o ajuste cultural do candidato à sua empresa, melhorando a integração e o engajamento desde o início.
Desenvolvimento de talentos
Com a análise comportamental, sua empresa consegue entender as forças e oportunidades de desenvolvimento dos candidatos, permitindo um planejamento de carreira mais assertivo.
Consultoria especializada
Nossa consultoria de RH e jurídica oferece orientação contínua para sua empresa, ajudando a prevenir riscos trabalhistas e otimizar processos.
Foco no crescimento
Libere sua equipe para se concentrar em estratégias de crescimento e gestão de pessoas, enquanto cuidamos de toda a burocracia trabalhista.
Quando Sua Empresa Deve Utilizar a Avaliação Psicológica?
Seleção de Cargos Estratégicos e de Liderança
Para avaliar a aptidão e o perfil comportamental de candidatos a cargos de liderança, gestores e funções estratégicas.
Processos Seletivos de Grande Escala
Quando sua empresa está contratando múltiplos candidatos e precisa garantir que todos se encaixem adequadamente à cultura e às exigências da vaga.
Avaliação de Candidatos para Funções Técnicas
Para garantir que os candidatos possuam não apenas a qualificação técnica, mas também o perfil comportamental ideal para a posição.
Promoção interna
Quando for necessário avaliar funcionários internos para possíveis promoções ou novas responsabilidades dentro da empresa.
Dúvidas Comuns
Ficou em dúvida a respeito de algo? Veja as principais dúvidas dos nossos clientes.
Sim, temos testes psicológicos que atendem os níveis operacionais, técnicos, administrativos e de liderança.
Sim, é muito importante para avaliar as questões comportamentais do colaborador, sua liderança para equipes.
Leia nossos artigos
Compartilhamos conteúdos sobre gestão de pessoas, inovações no RH, tendências de mercado e boas práticas para ajudar sua empresa.
Todos os artigos
Redação em entrevistas de Emprego? Veja dicas!
É importante estar preparado para escrever uma boa redação e certas dicas podem te ajudar a ter um excelente desempenho.
Síndrome Burnout e o ambiente de Trabalho
O termo Burnout refere-se a um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes.
Fale com um especialista
Envie uma mensagem para saber mais sobre nossos serviços ou oportunidades da RH Gruppe.
