Síndrome Burnout e o ambiente de Trabalho
O termo Burnout refere-se a um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes.
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e o medo de estar desempregado no meio de uma pandemia, o trabalhador acaba se submetendo a péssimas condições laborais, baixos salários, carga horária excessiva, metas impossíveis de serem cumpridas, e entre outros.
Essas situações contribuem para o surgimento de sintomas ansiosos e depressivos nos trabalhadores.
Segundo a @exame a partir de 1 de janeiro de 2022, a Organização Mundial da Saúde começará a classificar a Síndrome de Burnout como uma doença ocupacional. Com isso, o Burnout passa a ser tratado de forma diferente – e as empresas precisam ficar atentas para esse risco.
Segundo pesquisa do instituto Ipsos, encomendada pelo Fórum Econômico Mundial e cedida à BBC News Brasil, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano. Essa porcentagem só é maior em quatro países: Itália (54%), Hungria (56%), Chile (56%) e Turquia (61%).
Para quem não conhece o termo (Burnout), refere-se a um distúrbio psíquico caracterizado pelo estado de tensão e estresse provocados por condições de trabalho desgastantes. Entre os sintomas, estão: sensação de esgotamento, ansiedade, depressão, dificuldade de concentração, fácil irritabilidade, lapsos de memória, palpitação, dores musculares e entre outros.
Para contribuir na tarefa de proporcionar mais saúde e segurança para os funcionários, as empresas podem utilizar estratégicas que diminuam o estresse e a pressão no trabalho.
O ambiente de trabalho adequado é uma forma de prevenir a saúde mental do trabalhador. É preciso debater esse assunto nos espaços de trabalho, apesar dos estigmas e da falta de conhecimento. O contratante, deve oferecer benefícios de bem estar para os colaboradores, incentivar o bom relacionamento, não exigir metas abusivas e incentivar apoio e acompanhamento psicológico.
A liderança precisa estar preparada para lidar com a agilidade das informações, divergências comportamentais, pressão mercadológica, focando em resultados sem deixar de lado as pessoas, potencializando-as, compreendendo e investindo em suas equipes.
Cuidar da saúde de seus colaboradores e estar atento a possíveis mudanças de comportamento, é uma maneira de demonstrar cuidado e atenção. Além disso, ao zelar pela saúde dentro do ambiente corporativo, você estará evitando que seus funcionários sejam vítimas da Síndrome de Burnout.
É preciso um olhar atento, para garantir que o espaço de trabalho não seja palco de infelicidade. Cuide da saúde mental de sua empresa, invista em qualidade de vida, para alcançar resultados extraordinários.
